Los principios básicos de analisis de puesto de trabajo normatividad colombiana
Hacer que el análisis del puesto sea un esfuerzo conjunto de un especialista en fortuna humanos, el trabajador y el supervisor. El director de recursos humanos puede observar al trabajador haciendo el trabajo y pedirle al supervisor y al trabajador que completen cuestionarios laborales.Creación de nuevos puestos: Cuando se introducen nuevos roles